Arbeitszeugnis Hilfe Arbeitszeugnis Dienstleister Arbeitszeugnisse schreiben lassen

Wir bieten Ihnen einen umfassenden Arbeitszeugnis-Service

PSRM Arbeitszeugnis Angebot Arbeitszeugnis Erstellung Arbeitszeugnis Auslagerung Arbeitszeugnis Prozess Beratung
  • Arbeitszeugnis-Erstellung
  • Fremdsprachige Arbeitszeugnisse
  • Arbeitszeugnis-Auslagerung
  • Arbeitszeugnis-Analysen
  • Arbeitszeugnis-Korrektorat
  • Arbeitszeugnis-Beratung
  • Arbeitszeugnis-Formulare
  • Arbeitszeugnis-Bausteine
  • Arbeitszeugnis-Prozesse
  • Arbeitszeugnis-Software
  • Arbeitszeugnis-Schulungen
  • Arbeitszeugnis-Seminare
  • Arbeitszeugnis-Inhouse-Schulungen
  • Arbeitszeugnis-Vorträge
  • Arbeitszeugnis-Workshops

PSRM-Arbeitszeugnisse

– ERSTELLUNG
– KOMPLETTE AUSLAGERUNG
– BERATUNG
– SCHULUNG
– TEMPORÄRE AUSLAGERUNG

PSRM sorgt für spürbaren Mehrwert !

Ein persönlicher und überaus flexibler sowie geräuschloser Einsatz ist unser Markenzeichen!

Wir, die PSRM GmbH, unterstützen Sie als externe Arbeitszeugnis-Agentur bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen, der Auslagerung von Arbeits-zeugnissen und Arbeitszeugnis-Prozessen, der Beratung rund um das Thema Arbeitszeugnis-Prozesse sowie der Ausbildung Ihrer Mitarbeiter beim Thema Arbeitszeugnis-Erstellung. Im Personalwesen moderner Unternehmen fällt ein permanent hoher Verwaltungsaufwand an. Mit uns haben Sie eine Arbeitszeugnis-Fullservice-Agentur an Ihrer Seite, die für einen spürbaren Mehrwert sorgt.

Arbeitszeugnis Fullservice-Agentur

Wir haben uns seit über 18 Jahren auf Dienstleistungen rund um das Thema Arbeitszeugnis spezialisiert. Wir erstellen Arbeitszeugnisse und Dienstzeugnisse (Österreich), schulen Mitarbeiter und beraten Unternehmen bei der Einführung oder Optimierung von Arbeitszeugnis-Prozessen. Sämtliche Bereiche rund um das Thema Arbeitszeugnisse gehören zu unserem Angebotsportfolio. Unsere Arbeitszeugnis-Zentrale und unser Firmensitz ist Bad Homburg bei Frankfurt im Rhein-Main-Gebiet.

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Individuelle Arbeitszeugnisse - Exklusive Beratung - Praxisnahe Weiterbildung

Unser großes Know-how durch die Erstellung von über 20.000 Arbeitszeugnissen jährlich, die Optimierung von über 380 Arbeitszeugnis-Prozessen, die Einführung von über 250 neuen Arbeitszeugnis-Prozessen, die Schulung von über 100 Mitarbeitern jährlich und die dadurch immense Erfahrung unserer Mitarbeiter haben uns zu einer der größten Arbeitszeugnis-Agenturen in Deutschland wachsen lassen.

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Fragen und Antworten zum Auslagern der Arbeitszeugnis-Erstellung

Bei einem teilweise ausgelagerten Arbeitszeugnis-Prozess bekommen wir in der Regel die Arbeitszeugnis-Informationen per Mail vom Kunden zugeschickt.

Bei einem komplett ausgelagerten Arbeitszeugnis-Prozess holt PSRM die vollständigen Arbeitszeugnis-Informationen ein. Die Personalabteilung erteilt nur den Auftrag und erhält am Ende des Prozesses ein erstelltes Arbeitszeugnis und ist somit komplett entlastet. PSRM ist bei dieser Variante die Schnittstelle und der Ansprechpartner für die Arbeitszeugnis-Empfänger und Führungskräfte im Arbeitszeugnis- Prozess. PSRM übernimmt auch die Rücklaufkontrolle der Arbeitszeugnis-Informationen.

Wenn PSRM die Arbeitszeugnis-Erstellung bei Ihnen vor Ort übernehmen soll, bekommen unsere Mitarbeiter die nötige Infrastruktur für die Arbeitszeugnis-Erstellung zur Verfügung gestellt. Unser Mitarbeiter kennen alle üblichen Personalmanagement-System und können somit ohne große Einarbeitung kurzfristig mit der Arbeitszeugnis-Erstellung bei Ihnen beginnen.

PSRM kann sofort mit der Erstellung Ihrer Arbeitszeugnisse beginnen und bis zu 300 Arbeitszeugnis-Aufträge innerhalb von 5 Arbeitstagen final bearbeiten.

PSRM berechnet in der Regel pro erstelltem Arbeitszeugnis.

Die Preise hängen vom Umfang / der Anzahl der zu erstellenden Arbeitszeugnisse ab. Je größer die Anzahl der Zeugnisse, desto geringer fällt der Stückpreis aus.

Der zweite Faktor ist der gewünschte Arbeitszeugnis-Prozess:

  • Komplette Auslagerung in das PSRM-Büro
  • Auslagerung des Prozesses bei Ihnen vor Ort
  • Bereitstellung der Informationen durch Sie
  • Einholen der Informationen durch PSRM
  • Rücklaufkontrolle durch PSRM
  • Eine Kombination aus den verschiedenen Varianten

PSRM erstellt alle Zeugnisse in der Regel innerhalb von 7 Arbeitstagen nach Erhalt aller notwendigen Informationen, unabhängig von der Größe des Auftrags.

Express-Erstellung sind möglich innerhalb von 24 Stunden nach Eingang der Arbeitszeugnis-Informationen. 

Der Datenschutz ist die Grundlage unseres Schaffens! PSRM garantiert einen umfänglichen Datenschutz und arbeiten eng mit Ihrem Datenschutzbeauftragten zusammen.

Welcher Bogen für die Arbeitszeugnis-Erstellung verwendet wird, ist für uns unerheblich. PSRM arbeitet sowohl mit Ihrem Arbeitszeugnis-Bogen als auch mit PSRM-Bögen. Wenn Sie keinen eigenen Arbeitszeugnis-Bogen haben, stellt PSRM gerne einen individuell auf Sie abgestimmten Arbeitszeugnis-Bogen zur Verfügung oder passt den bereits vorhandenen Arbeitszeugnis-Bogen auf den ausgelagerten Arbeitszeugnis-Prozess an. Denn ein optimal auf den Arbeitszeugnis-Prozess ausgerichteter Arbeitszeugnis-Bogen ist die Grundlage für einen reibungslosen Ablauf im Arbeitszeugnis-Prozess.

Der Umfang der Entlastung kommt auf den von Ihnen gewünschten Arbeitszeugnis-Prozess an. Grundsätzlich gilt jedoch, dass PSRM ein geräuschloser und professioneller Partner für Ihre Personalabteilung ist. Die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung haben durch PSRM so wenig wie möglich mit der Erstellung von Arbeitszeugnissen zu tun, was eine allgemeine Entlastung im Alltag darstellt. PSRM senkt Ihr Beschwerdequote gegen 0 und damit den Stressfaktor in Ihrer Personalabteilung. Im Idealfall müssen Sie die Arbeitszeugnisse nur noch ausdrucken, unterschreiben und verschicken – alles andere übernimmt PSRM, sodass Ihre Personalabteilung spürbar entlastet wird.

Zu unserem Service gehören auch diverse Seminare rund um das Thema Arbeitszeugnis-Erstellung, die wir regelmäßig anbieten. Diese können entweder in den PSRM-eigenen Seminarräumen oder bei Ihnen vor Ort stattfinden. Unsere Arbeitszeugnis-Seminare haben den Vorteil, dass unsere Dozenten täglich mit der Erstellung von Arbeitszeugnissen zu tun haben, so das nötige Know-how und die Erfahrung besitzen und zusätzlich Problemfälle und Fragen aus Ihrem Arbeitszeugnis-Alltag besprechen und beantworten können.

Alle unsere Arbeitszeugnis-Seminare und 
-Workshops bieten wir bereits ab einem Teilnehmer an!

Für alle Fragen rund um das Thema Arbeitszeugnisse bietet PSRM Ihnen als Kunde eine kostenlose Arbeitszeugnis-Hotline an, über die Sie ihre fest zugeteilten PSRM-Mitarbeiter erreichen können.

Sollten Sie aufgelaufene Arbeitszeugnisse haben, die dringend und professionell erstellt werden müssen, übernimmt PSRM das auch kurzfristig gerne. Dabei können wir bis zu 300 Arbeitszeugnisse innerhalb von 5 Arbeitstagen erstellen.

Aber auch generell ist es möglich, die Hilfe von PSRM nur für einen bestimmten, von Ihnen definierten Zeitraum oder für eine bestimmte Anzahl von Arbeitszeugnissen in Anspruch zu nehmen.

PSRM erstellt die Arbeitszeugnisse individuell, ohne Standard-Bausteine und ohne Software auf Deutsch Englisch und Französisch durch Mitarbeiter mit entsprechendem fachlichen und sprachlichen Hintergrund.

Die Arbeitszeugnisse werden für Sie von fest zugeteilten Mitarbeitern erstellt. Unsere Mitarbeiter sind ausgebildete Personaler und Experten im Bereich Arbeitszeugnisse, die über langjährige Erfahrung verfügen. 

Wir arbeiten nicht mit Zeitarbeitskräften und Freien Mitarbeitern zusammen, sondern nur mit bei uns angestellten und durch uns geschulte Arbeitszeugnis-Experten.

Auszug aus unserer Referenzenliste

Mitarbeiter entlasten, Ressourcen schaffen!

  • Unsere Arbeitszeugnis-Erfahrung

Kunden

Über 700 zufriedene Kunden aus allen Branchen

Zeugnisse

Erfahrung durch über 20.000 erstellte Zeugnisse pro Jahr

Prozesse

Über 370 Prozesse analysiert und erfolgreich optimiert

Beratung

Über 150 Prozesse neu aufgesetzt und eingeführt

Arbeitszeugnisse erstellen im Alltag einer Personalabteilung

Das Arbeitszeugnis ist für viele Unternehmen eine lästige Pflicht, für Arbeitnehmer auf Stellensuche hingegen ein Muss. Personalreferenten und Führungskräfte können oder wollen nicht viel Zeit dafür aufbringen, Arbeitszeugnisse zu verfassen – ein ausscheidender Mitarbeiter ist Vergangenheit, und für das Unternehmen ist die Zukunft wichtiger. Da macht es sich der Personalreferent oft einfach: Er nimmt schnell das Arbeitszeugnis des letzten Abgängers, tauscht an den entscheidenden Stellen kurz die Codes aus – statt „zu unserer vollsten Zufriedenheit“ heißt es beim etwas schwächeren Mitarbeiter „zu unserer vollen Zufriedenheit“ -, und fertig ist es. In manchen Fällen wird gerne mal auch dem Mitarbeiter selbst überlassen, sein Arbeitszeugnis eigenhändig zu schreiben.

Effektive Arbeitszeugnis Prozesse Arbeitszeugnis Prozess Einführung neuer Arbeitszeugnis Prozess

Arbeitszeugnisse schreiben im Alltag einer Personalabteilung!

Für den Zeugnisaussteller ist es meist eine zeitraubende Aufgabe, Arbeitszeugnisse zu verfassen. Das Telefon klingelt, das nächste Meeting steht an und der dringende Arbeitsvertrag muss noch geschrieben werden. Woher sollen Sie noch die Zeit nehmen, um die noch ausstehenden Zeugnisse zu schreiben und Ihrer gesetzlichen Verpflichtung hierzu nachzukommen? Schnell wächst der Stapel der zu erstellenden Arbeitszeugnisse an und stellt für Sie eine zunehmende Last dar. Auch trotz der aktuell häufigen Meinung, dass Zwischen- und Endzeugnisse nicht mehr glaubwürdig sind, verlangen die meisten Arbeitgeber von Bewerbern eine lückenlose und aussagekräftige Arbeitszeugnis-Vorlage. Auch heute sind überzeugende Arbeitszeugnisse immer noch ein Vorteil, wenn es darum geht, die erste Hürde im Bewerbungsprozess zu nehmen. Viele große deutsche Unternehmen laden Bewerber erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch oder Telefoninterview ein, wenn nicht zu allen Stationen im Lebenslauf ein Zeugnis mit eingereicht wird. Für Sie als Personaler oder Führungskraft ist also das Arbeitszeugnis auf der einen Seite eine „Last“, wenn Sie es schreiben müssen, aber eben auch ein „Must“, wenn Sie eine Neueinstellung machen möchten. Sollten Sie es aus diesem Grund nicht mit derselben Sorgfalt und Aussagekraft erstellen, mit der Sie auch erwarten, dass ein Ihnen vorgelegtes Zeugnis angefertigt wurde?

Arbeitszeugnis-Beratung für individuelle Arbeitszeugnisse

Bausteine wie auch Arbeitszeugnis-Tools sind zwar eine gute Unterstützung zur Arbeitszeugnis- Erstellung, haben jedoch immer den Nachteil der Unpersönlichkeit. Die Personalabteilung erstellt mit einem sogenannten Arbeitszeugnis-Generator zwei Arbeitszeugnisse für zwei grundverschiedene Positionen mit identischen Textbausteinen. Was passiert? Die für ihre jeweilige Position speziell wichtigen Fähigkeiten fallen den Standard-formulierungen zum Opfer. Je individueller ein Arbeitszeugnis gestaltet ist, umso eher macht es den Eindruck, dass der Empfänger eine hohe Wertschätzung beim Arbeitszeugnis-Aussteller genoss. Mit PSRM erhalten Sie dagegen individuell erstellte Arbeitszeugnisse.

Darüber hinaus bieten wir jegliche Services rund um die Arbeitszeugnis-Erstellung an. Zum Beispiel:

  • Bearbeitung von Arbeitszeugnis-Aufträgen (z. B. Ticketsystem)
  • Einholen der Arbeitszeugnis-Informationen (z. B. Beurteilungsbögen / Tätigkeiten)
  • Einholen der Unterschriften
  • Sicherstellung der Freigabe / Prüfung durch z. B. die Führungskräfte
  • Finales Korrekturlesen von Arbeitszeugnissen
  • Druck / Versand der Arbeitszeugnis-Dokumente
  • Optimierung der Arbeitszeugnis-Prozesse
  • Beratung rund um das Thema Arbeitszeugnisse
  • Recherche der Tätigkeiten / Interne Vita
  • Arbeitszeugnis-Baustein-Optimierung / -Erstellung
  • Zeugnisbogen-Erstellung / -Optimierung
  • Arbeitszeugnis-Seminare und -Workshops

Wir als Arbeitszeugnis-Dienstleister unterstützen und entlasten Personalabteilungen bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und bei der Optimierung von Arbeitszeugnis-Prozessen.

  • Schnelle und professionelle Erstellung von aufgelaufenen Arbeitszeugnissen (Backlogs)
  • Entlastung der HR-Mitarbeiter im Tagesgeschäft
  • Entlastung der Führungskräfte
  • Senkung der Beschwerdequote
  • Verbesserung der Qualität der Arbeitszeugnisse
  • Fester Ansprechpartner für MA, FK und HR
  • Höchste inhaltliche Qualität und individuell erstellte Arbeitszeugnisse
  • Einsparung von Ressourcen im HR-Bereich
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