PSRM GmbH

Aufbau einer Personalabteilung für Start-ups

Hilfe für kleine Unternehmen beim managen der Personalabteilung

Personal beschaffen - Personalabteilung managen - Personalarbeit strukturieren

Aufbau und managen der Personalabteilungen für Start-ups

Als junges Unternehmen mit einer innovativen Geschäftsidee hat man vor allem ein Ziel vor Augen: schnell und erfolgreich zu wachsen und sich einen Namen in der Geschäftswelt zu machen. Um dieses Ziel erreichen zu können – und das am besten zeitnah – benötigt ein Start-up-Unternehmen motivierte und fleißige Mitarbeiter. Während typischerweise zunächst im näheren Umfeld wie Familie und Freunde gefragt und gesucht wird, sollte man jedoch die Augen auch darüber hinaus offen halten.

Um ein Unternehmen, das noch keinen Bekanntheitsgrad erlangt hat und gerade erst dabei ist, sich zu organisieren und Strukturen aufzubauen, voranzutreiben, braucht man eine besonders gute Mitarbeiterqualität. Männer und Frauen, die bereit sind, eine hohe Arbeitsbelastung auf sich zu nehmen und den stetigen Wandel und Wachstum des Unternehmens zu unterstützen, die Spaß, eine sehr große Motivation und Initiative mitbringen und so das Start-up-Unternehmen pushen. Solche Mitarbeiter findet man jedoch nicht überall so einfach, zumal man als Start-up anfangs nicht mit hohen Gehältern und sonstigen Zusatzleistungen aufbieten kann. Daher ist es wichtig, dass man seine Mitarbeiter durch eine positive und innovative Arbeitsatmosphäre, einen angenehmen Arbeitsplatz und individuelle Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten anlockt und überzeugt. Um genau solche Mitarbeiter zu finden, die Teamgeist beweisen, sich mit Ideen und Freude ins Unternehmen einbringen möchten, die Lust haben, mit einem neuen und frischen Start-up-Unternehmen zu wachsen und sich somit auch persönlich weiterzuentwickeln und die sich auch mit dem Unternehmen identifizieren können, unterstützen wir Sie gerne! Wir können Ihnen dabei helfen, mit Ihnen zusammen Ihre Zielgruppe zu bestimmen, ihre Unternehmenskultur und -werte zu definieren, den Personalbedarf zu ermitteln und genau die Mitarbeiter zu finden, die zu Ihnen passen. Denn nichts ist schädlicher für ein junges Unternehmen, als das falsche Personal – und noch dazu kostet es viel Geld und Zeit. Mit uns an Ihrer Seite sparen Sie sich genau diese Zeit, denn wir gehen für Sie auf die Suche! Wir haben die Erfahrung und das Know-how, um zu wissen, worauf man bei der Personalbeschaffung achten muss und wie man am besten vorgeht. Holen Sie sich uns als eine professionelle Stütze und Sie ersparen sich viel Stress, Zeit und Sorgen und bekommen genau das richtige und passende Personal.

  • Strukturen einführen
  • Prozesse anstoßen
  • Arbeitsabläufe optimieren
  • Personalbeschaffung optimieren
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Buchhaltung
  • Infrastruktur

  • Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns.

    Wir bieten Start-ups auch eine zeitlich begrenzte Leitung der Personalabteilung

    Ihre Vorteile durch einen zeitlich befristeten Einsatz

    Wir bieten Ihnen Personalleiter, die nach Bedarf und ohne zeitliche Verpflichtung Aufgaben Ihrer Personalabteilung übernehmen.

    Aufbau Personalabteilung

    Kostentransparenz

    Die Abrechnung erfolgt auf Basis eines Tagessatzes. Dieser fällt nur an, wenn wir für Sie tätig sind. Zu den Tagessätzen kommen maximal noch Reisekosten/ Spesen, aber eben keine sonstigen Sozialabgaben (Arbeitgeberanteile) oder Sozialleistungen wie Geschäftswagen, 13. Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder betriebliche Altersversorgung. 

    Aufbau Personalabteilung

    Kein Headcount

    Interims-Manager stellen keinen zusätzlichen Headcount wie die internen Mitarbeiter für Sie dar. Gerade in Umbruch- und Veränderungszeiten, in denen schnelles Agieren erforderlich, aber der Aufbau einer Stelle nicht möglich ist, ist das für viele Unternehmen sinnvoller als eine befristete Einstellung. 

    Aufbau Personalabteilung

    Flexibilität

    Unsere Vorlauffrist ist kurz und flexibel. Wir bieten Ihnen eine schnelle Lösung für Ihren betrieblichen Engpass. Das deutsche Kündigungsrecht ist bei unseren Interims-Managern nicht anwendbar, da es sich nicht um ein Anstellungsverhältnis handelt. Sie können unsere Zusammenarbeit also jederzeit kündigen, ohne eine Kündigungsschutzklage befürchten zu müssen. 

    Nachhaltige Beratung für junge Unternehmen beim Aufbau einer eigenen Personalabteilung

    Vermeidung von Fehlern und den daraus folgenden Konsequenzen

     

    Aber mit der Personalbeschaffung allein ist es noch nicht getan. Ein Start-up-Unternehmen muss seine Mitarbeiter auch managen können. Löhne müssen gezahlt werden, Abrechnungen geschrieben und und und. Auch hier stehen wir Ihnen gerne zur Seite und übernehmen Ihre gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie weitere Personalarbeit. Sie müssen somit keine weiteren Mitarbeiter für die Personalabteilung einstellen, die erst noch eingearbeitet werden müssen, und haben mit uns einen professionellen und erfahrenen Helfer. Wir arbeiten seit vielen Jahren in dieser Branche und haben ausgebildete Mitarbeiter, die sich um Sie und Ihr Start-up-Unternehmen kümmern möchten und Ihnen bei Fragen immer gerne zur Verfügung stehen. Sie können sich stattdessen auf das Tagesgeschäft konzentrieren, während wir uns Ihrer Personalangelegenheiten annehmen

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