Arbeitszeugnis schreiben

Bewerberprozess auslagern - Vorauswahl der Bewerber - Stellenausschreibung

Admin auslagern im Recruiting-Prozess

PSRM GmbH

Aufgaben im Recruiting-Prozess auslagern

Unterstützung der Pesonalbeschaffung für Deutschland, Österreich und die Schweiz

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Administration für Ihre Personalbeschaffung

Sind Sie als Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, kommen Sie um einen meist aufwändigeren Bewerbungsprozess nicht herum. Sie schalten eine Stellenanzeige und müssen nun eine Auswahl treffen, welche Bewerber für Sie infrage kommen. Wie Sie am besten mit den Bewerbern umgehen, d.h. wie Sie auf die Bewerbung reagieren (Zwischenbescheid formulieren), wie Sie zum Vorstellungsgespräch einladen oder gar eine Absage erteilen, erfahren Sie bei uns! Wir geben Ihnen hierzu wertvolle Tipps mit auf den Weg, damit der Bewerbungsprozess fair und reibungslos abläuft.

Wir übernehmen die administrativen Aufgaben für Ihren Recruiting-Prozess, inklusive der Entwicklung von Stellenanzeigen durch unsere Grafikabteilung, Bearbeitung der Bewerberkorrespondenz sowie das Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen. Profitieren Sie von unserem hervorragenden Netzwerk und der langjährigen Erfahrung unserer Mitarbeiter.

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Arbeitszeugnisse Deutschland Österreich Schweiz

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Auslagerung von Amdmin im Recruiting-Prozess

Wir übernehmen Teilbereiche oder die gesamten Adminaufgaben

Bewerber - Management

Wir übernehmen die Administration für Ihren Recruiting-Prozess. Schaltung von Stellenanzeigen, Bearbeitung der Bewerberkorrespondenz, Bewerbervorauswahl, Absagen sowie dem Führen von Telefon-interviews und Bewerbungsgesprächen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.

Stellenanzeigen erstellen und schalten

Eine Stellenanzeige sollte ansprechend gestaltet sein, nicht zu viel Text enthalten und eine einfache Sprache haben. Sie beinhaltet Informationen zum Unternehmen, Fakten zur ausgeschriebenen Stelle, die Anforderungen an den Bewerber, die Leistungen des Unternehmens sowie den Bewerbungsvorgang am Ende. Wir helfen Ihnen Stellenanzeigen zu erstellen, graphisch aufzuarbeiten und zu schalten.

Personalbeschaffung auslagern

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für die vollständige oder teilweise Auslagerung des Recruitings, da wir als Dienstleister oft besser dafür geeignet sind, passende Mitarbeiter anzuwerben und die Personalabteilung sich durch Outsourcing anderen Aufgaben widmen kann. Außerdem lässt die Attraktivität von Stellenanzeigen oder Karriereportalen nach und es sind neue Wege für das Recruiting gefragt, womit sich Dienstleister gut auskennen.

Was können wir für Sie tun?

Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns oder rufen Sie einfach an: 06172 945 1281

Bewerbervorauswahl

Um den richtigen Mitarbeiter für die ausgeschriebene Stelle zu finden, muss man sich durch eine Vielzahl an eingegangenen Bewerbungen arbeiten. Dabei wird selektiert, welche Bewerber potenziell infrage kommen und somit zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen und welche im Voraus schon ausscheiden. Wir helfen Ihnen gerne, eine passende Vorauswahl zu treffen und genau die Bewerber zu finden, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen!

Absagemanagement

Da man sich letztendlich meist nur für einen Bewerber entscheidet, der die Stelle bekommt, gilt es nun, den restlichen Bewerbern eine Absage zukommen zu lassen. Da diese möglichst respektvoll und fair sein sollte, um den Bewerber nicht zu entmutigen und ihm ein schlechtes Gefühl zu geben und auch dem Ruf des Unternehmens nicht zu schaden, muss man einige Dinge beachten. Welche das sind und wie eine gute Absage aussehen sollte, erfahren Sie bei uns!

Telefoninterview

Sie haben einen Berg an Bewerbungen vor sich liegen, möchten und können aber nicht alle Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladen? Hierfür bietet sich das Telefoninterview an. Es ist die zeitsparende und günstigere Alternative und gibt Ihnen die Möglichkeit, eine erste Vorauswahl zu treffen. Wir bieten Ihnen unsere Dienste an und übernehmen die Vorauswahl durch Telefoninterviews für Sie, damit Sie den idealen Bewerber für Ihr Unternehmen finden.

Bewerbungsgespräche

Hat man Bewerbungen für eine neu zu besetzende Stelle erhalten, muss man nun entscheiden, welche Bewerber man zum Bewerbungsgespräch einlädt. Diese Gespräche sind mit einem hohen zeitlichen Aufwand verbunden und da man in der Regel mehrere solcher Gespräche führen muss, fehlt einem somit die Zeit für das Alltagsgeschäft. Deshalb möchten wir Sie entlasten und die Bewerbungsgespräche für Sie führen. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung können Sie sich absolut auf uns verlassen und darauf vertrauen, dass wir den perfekten Mitarbeiter für Sie finden!

Unsere Dienstleistungen auf einen Blick

 

  • Arbeitszeugnis Erstellung
  • Arbeitszeugnis Prozess Optimierung
  • ArbeitszeugnisBogen Erstellung und Entwicklung
  • Arbeitszeugnis Bausteine Analyse und Entwicklung
  • Aktenpflege und Terminmanagement
  • Planung von Mitarbeitergesprächen
  • Begleitung von Kündigungsgesprächen
  • Personaladministration
  • Personalakten - Service
  • Schreibservice - Schreibbüro

 

  • Personalbeschaffung
  • Bewerber Management
  • Ablage
  • Dokumenten - Management
  • Weiterbildung von Mitarbeitern
  • Personalbeschaffung
  • HR - Prozessberatung
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Arbeitsverträge
  • Rechtsberatung Personalangelegenheiten

 

  • Arbeitsverträge
  • Lektorat
  • Versetzungen
  • Stellenbeschreibungen
  • Anschreiben
  • Texte, zum Beispiel für Ihr Intranet
  • Mitarbeiteranschreiben
  • uvm.
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